Études Atlaris Baromètre des compétences

Publiée

Baromètre des compétences · données au 12 septembre 2026

Chargé de recrutement : ce que les formations documentent

Les 8 compétences du référentiel Atlaris pour ce métier, confrontées aux 16 programmes rattachés qui décrivent publiquement leurs compétences.

programmes décrivant leurs compétences

Base : 28 programmes distincts rattachés au métier

1 sur 4

médiane des compétences essentielles documentées

Base : 16 programmes décrits

9 / 16

documentent « Techniques de recrutement », l’essentielle la plus documentée

Base : programmes décrits

programmes rattachés sans compétence relevée

Base : 28 programmes rattachés

En bref

La question

Pour le métier de chargé de recrutement, quelles compétences les formations documentent-elles ?

Ce que l’édition établit

La moitié des 16 programmes décrits documentent au plus 1 sur 4 compétences essentielles mesurables du référentiel. La plus souvent documentée est « Techniques de recrutement » (9 programmes). La moins souvent documentée est « Sourcing de candidats » (0 programmes).

12 des 28 programmes rattachés ne décrivent aucune compétence sur leur page : pour eux, rien ne peut être vérifié en ligne.

Les compétences attendues, et combien de programmes les documentent

Référentiel éditorial Atlaris établi à partir des fiches ROME (France Travail), dernière révision le 19 août 2026. Il décrit un métier ; il ne mesure pas la demande actuelle des recruteurs.

Compétences du référentiel — Chargé de recrutement
Compétence	Type	Niveau attendu	Importance	Documentée	Déduite seulement
Techniques de recrutement	Essentielle	Expert	100	9 / 16	1
Conduite d'entretien	Essentielle	Expert	95	0 / 16	0
Sourcing de candidats	Essentielle	Avancé	90	0 / 16	0
Évaluation des compétences	Essentielle	Avancé	86	0 / 16	0
Relation avec les managers	Complémentaire	Avancé	80	1 / 16	0
Marque employeur	Complémentaire	Intermédiaire	74	2 / 16	1
Droit du travail	Complémentaire	Intermédiaire	72	7 / 16	1
Outils de gestion des candidatures	Complémentaire	Intermédiaire	66	3 / 16	0

Base : 16 programmes décrits. « Déduite seulement » : aucun libellé relevé, mais une lecture d’Atlaris — affichée, jamais comptée.

Nombre de compétences essentielles documentées par programme

Nombre de compétences essentielles documentées par programme
Compétences essentielles documentées	Programmes
0 sur 4	7
1 sur 4	9
2 sur 4	0
3 sur 4	0
4 sur 4	0

16 programmes décrits · Édition du 12 septembre 2026

La matrice, programme par programme

Rangée par établissement puis par intitulé — un ordre de lecture, pas un classement. ● documentée · ◐ déduite par Atlaris · ○ non documentée · — non mesurable. Les programmes d’EDEMIA, éditeur d’Atlaris, sont signalés et traités selon les mêmes règles.

Matrice compétences × programmes — Chargé de recrutement
Programme	Essentielles	Techniques de recrutement	Conduite d'entretien	Sourcing de candidats	Évaluation des compétences	Relation avec les managers	Marque employeur	Droit du travail	Outils de gestion des candidatures
EDEMIA Business School · EDEMIA, éditeur d’AtlarisBachelor Ressources Humaines	1/4	Documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Documentée	Documentée	Non documentée
EDEMIA Business School · EDEMIA, éditeur d’AtlarisMBA Management des Ressources Humaines	0/4	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Documentée	Non documentée	Documentée
EMAA Business SchoolMBA en Gestion des Ressources Humaines	0/4	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée
ENCG Casablanca — École Nationale de Commerce et de GestionManagement des Ressources Humaines (MRH)	1/4	Documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Déduite par Atlaris	Documentée	Non documentée
ENCG El Jadida — École Nationale de Commerce et de GestionMaster d'université — Management des Ressources Humaines (Formation continue)	1/4	Documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée
ENCG Marrakech — École Nationale de Commerce et de GestionLicence Professionnelle : Administration et Management des Ressources Humaines	0/4	Déduite par Atlaris	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Documentée	Documentée
ENCG Marrakech — École Nationale de Commerce et de GestionMaster d'Université : Management des Ressources Humaines	1/4	Documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Documentée	Non documentée
ESCA École de ManagementExecutive Master Gestion des Ressources Humaines	1/4	Documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Documentée	Non documentée
Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales d'El Jadida — Université Chouaïb DoukkaliMaster Spécialisé Management des Ressources Humaines	0/4	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Déduite par Atlaris	Non documentée
Groupe ISCAEMastère Spécialisé : Management des Ressources Humaines et Transformation	0/4	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée
Groupe ISCAEMastère Spécialisé Management des Ressources Humaines	0/4	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Documentée	Non documentée
HEC Rabat Business SchoolExecutive Master Management et Ressources Humaines	0/4	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée
ISGA — Institut Supérieur d'Ingénierie et des AffairesLicence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines	1/4	Documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Documentée	Non documentée
ISGA — Institut Supérieur d'Ingénierie et des AffairesMaster Management des Ressources Humaines	1/4	Documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée
UIR — Rabat Business SchoolExecutive Master en Management Stratégique des Ressources Humaines	1/4	Documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Documentée
Université MundiapolisExecutive Master en Management des Ressources Humaines	1/4	Documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée	Non documentée

C1 — Techniques de recrutement (essentielle)
C2 — Conduite d'entretien (essentielle)
C3 — Sourcing de candidats (essentielle)
C4 — Évaluation des compétences (essentielle)
C5 — Relation avec les managers
C6 — Marque employeur
C7 — Droit du travail
C8 — Outils de gestion des candidatures

Les preuves

Pour chaque programme, le libellé relevé qui documente chaque compétence, la page source et la date de vérification. Une compétence absente de cette liste est non documentée sur la fiche.

EDEMIA Business School · EDEMIA, éditeur d’Atlaris

Bachelor Ressources Humaines

1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 3 août 2026

Techniques de recrutement ← « Conduire un recrutement »
Marque employeur ← « Développer la marque employeur »
Droit du travail ← « Appliquer le droit social »

Fiche — Rabat Page de l’établissement

EDEMIA Business School · EDEMIA, éditeur d’Atlaris

MBA Management des Ressources Humaines

0 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 3 août 2026

Marque employeur ← « Développer la marque employeur »
Outils de gestion des candidatures ← « Piloter un SIRH »

Fiche — Rabat Page de l’établissement

EMAA Business School

MBA en Gestion des Ressources Humaines

0 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 16 juillet 2026

Aucune compétence du référentiel documentée.

Fiche — Agadir Page de l’établissement

ENCG Casablanca — École Nationale de Commerce et de Gestion

Management des Ressources Humaines (MRH)

1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 20 juillet 2026

Techniques de recrutement ← « recrutement et gestion des talents »
Droit du travail ← « droit du travail »

Déduites par Atlaris, non comptées : Marque employeur.

Fiche — Casablanca Page de l’établissement

ENCG El Jadida — École Nationale de Commerce et de Gestion

Master d'université — Management des Ressources Humaines (Formation continue)

1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 22 juillet 2026

Techniques de recrutement ← « piloter le recrutement et la sélection des candidats »

Fiche — El Jadida Page de l’établissement

ENCG Marrakech — École Nationale de Commerce et de Gestion

Licence Professionnelle : Administration et Management des Ressources Humaines

0 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 20 août 2026

Droit du travail ← « appliquer le droit du travail et gérer les relations sociales »
Outils de gestion des candidatures ← « exploiter les systèmes d'information RH (SIRH) »

Déduites par Atlaris, non comptées : Techniques de recrutement.

Fiche — Marrakech Page de l’établissement

ENCG Marrakech — École Nationale de Commerce et de Gestion

Master d'Université : Management des Ressources Humaines

1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 19 août 2026

Techniques de recrutement ← « conduire le recrutement »
Droit du travail ← « appliquer le droit du travail »

Fiche — Marrakech Page de l’établissement

ESCA École de Management

Executive Master Gestion des Ressources Humaines

1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 20 juillet 2026

Techniques de recrutement ← « Recrutement et formation »
Droit du travail ← « Droit du travail »

Fiche — Casablanca Page de l’établissement

Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales d'El Jadida — Université Chouaïb Doukkali

Master Spécialisé Management des Ressources Humaines

0 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 22 juillet 2026

Aucune compétence du référentiel documentée.

Déduites par Atlaris, non comptées : Droit du travail.

Fiche — El Jadida Page de l’établissement

Groupe ISCAE

Mastère Spécialisé : Management des Ressources Humaines et Transformation

0 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 20 juillet 2026

Aucune compétence du référentiel documentée.

Fiche — Rabat Page de l’établissement

Groupe ISCAE

Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines

0 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 16 juillet 2026

Droit du travail ← « Droit social »

Fiche — Casablanca Page de l’établissement

HEC Rabat Business School

Executive Master Management et Ressources Humaines

0 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 20 juillet 2026

Aucune compétence du référentiel documentée.

Fiche — Rabat Page de l’établissement

ISGA — Institut Supérieur d'Ingénierie et des Affaires

Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines

1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 26 août 2026

Techniques de recrutement ← « mener un processus de recrutement »
Droit du travail ← « appliquer le droit du travail et la législation sociale »

Fiche — Rabat Page de l’établissement

ISGA — Institut Supérieur d'Ingénierie et des Affaires

Master Management des Ressources Humaines

1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 26 août 2026

Techniques de recrutement ← « piloter le recrutement et l'acquisition de talents »
Relation avec les managers ← « accompagner les managers comme HR business partner »

Fiche — Rabat Page de l’établissement

UIR — Rabat Business School

Executive Master en Management Stratégique des Ressources Humaines

1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 20 juillet 2026

Techniques de recrutement ← « Recrutement et talent management »
Outils de gestion des candidatures ← « SIRH et IA RH »

Fiche — Rabat Page de l’établissement

Université Mundiapolis

Executive Master en Management des Ressources Humaines

1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 16 juillet 2026

Techniques de recrutement ← « Gestion des recrutements »

Fiche — Casablanca Page de l’établissement

Questions à poser à l’établissement

La compétence « Conduite d'entretien » fait-elle l’objet d’un module identifié ? Avec quel volume horaire, et comment est-elle évaluée ?
La compétence « Sourcing de candidats » fait-elle l’objet d’un module identifié ? Avec quel volume horaire, et comment est-elle évaluée ?
La compétence « Évaluation des compétences » fait-elle l’objet d’un module identifié ? Avec quel volume horaire, et comment est-elle évaluée ?
Pouvez-vous me transmettre la maquette pédagogique détaillée, avec le volume horaire de chaque module ?
Quelles compétences sont évaluées en fin de formation, et sur quelle épreuve (examen, projet, mémoire, mise en situation) ?
Des intervenants en poste dans ce métier animent-ils une partie des enseignements ?

Pour aller plus loin

La fiche métier Chargé de recrutement — missions, compétences, évolution.
Toutes les formations rattachées à ce métier dans le catalogue.
Le baromètre complet — méthodologie, limites et données téléchargeables.

Données au 12 septembre 2026

Atlaris est édité par EDEMIA, qui exploite aussi un établissement d’enseignement supérieur. Les formations d’EDEMIA sont signalées partout où elles figurent dans les tableaux, et les mêmes règles de calcul s’appliquent à tous les établissements. Voir la page transparence.