EDEMIA Business School · EDEMIA, éditeur d’Atlaris
Bachelor Ressources Humaines
1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 3 août 2026
- Analyse des besoins en compétences ← « Gérer les compétences (GPEC) »
Études Atlaris Baromètre des compétences
Publiée
Baromètre des compétences · données au 12 septembre 2026
Responsable formation : ce que les formations documentent
Les 8 compétences du référentiel Atlaris pour ce métier, confrontées aux 16 programmes rattachés qui décrivent publiquement leurs compétences.
16
programmes décrivant leurs compétences
Base : 25 programmes distincts rattachés au métier
1 sur 4
médiane des compétences essentielles documentées
Base : 16 programmes décrits
8 / 16
documentent « Analyse des besoins en compétences », l’essentielle la plus documentée
Base : programmes décrits
9
programmes rattachés sans compétence relevée
Base : 25 programmes rattachés
En bref
La question
Pour le métier de responsable formation, quelles compétences les formations documentent-elles ?
Ce que l’édition établit
La moitié des 16 programmes décrits documentent au plus 1 sur 4 compétences essentielles mesurables du référentiel. La plus souvent documentée est « Analyse des besoins en compétences » (8 programmes). La moins souvent documentée est « Financement de la formation » (0 programmes).
9 des 25 programmes rattachés ne décrivent aucune compétence sur leur page : pour eux, rien ne peut être vérifié en ligne.
Les compétences attendues, et combien de programmes les documentent
Référentiel éditorial Atlaris établi à partir des fiches ROME (France Travail), dernière révision le 19 août 2026. Il décrit un métier ; il ne mesure pas la demande actuelle des recruteurs.
| Compétence | Type | Niveau attendu | Importance | Documentée | Déduite seulement |
|---|---|---|---|---|---|
| Ingénierie de formation | Essentielle | Expert | 100 | 3 / 16 | 0 |
| Analyse des besoins en compétences | Essentielle | Expert | 94 | 8 / 16 | 1 |
| Gestion du plan de formation | Essentielle | Avancé | 90 | 2 / 16 | 1 |
| Financement de la formation | Essentielle | Avancé | 86 | 0 / 16 | 0 |
| Évaluation des acquis | Complémentaire | Avancé | 80 | 0 / 16 | 0 |
| Gestion de prestataires | Complémentaire | Avancé | 76 | 0 / 16 | 0 |
| Pilotage budgétaire | Complémentaire | Intermédiaire | 72 | 0 / 16 | 0 |
| Droit de la formation | Complémentaire | Intermédiaire | 70 | 0 / 16 | 0 |
| Compétences essentielles documentées | Programmes |
|---|---|
| 0 sur 4 | 5 |
| 1 sur 4 | 9 |
| 2 sur 4 | 2 |
| 3 sur 4 | 0 |
| 4 sur 4 | 0 |
16 programmes décrits · Édition du 12 septembre 2026
La matrice, programme par programme
Rangée par établissement puis par intitulé — un ordre de lecture, pas un classement. ● documentée · ◐ déduite par Atlaris · ○ non documentée · — non mesurable. Les programmes d’EDEMIA, éditeur d’Atlaris, sont signalés et traités selon les mêmes règles.
| Programme | Essentielles | Ingénierie de formation | Analyse des besoins en compétences | Gestion du plan de formation | Financement de la formation | Évaluation des acquis | Gestion de prestataires | Pilotage budgétaire | Droit de la formation |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| EDEMIA Business School · EDEMIA, éditeur d’AtlarisBachelor Ressources Humaines | 1/4 | Non documentée | Documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| EDEMIA Business School · EDEMIA, éditeur d’AtlarisMBA Management des Ressources Humaines | 0/4 | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| EMAA Business SchoolMBA en Gestion des Ressources Humaines | 0/4 | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| ENCG Casablanca — École Nationale de Commerce et de GestionManagement des Ressources Humaines (MRH) | 2/4 | Documentée | Documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| ENCG El Jadida — École Nationale de Commerce et de GestionMaster d'université — Management des Ressources Humaines (Formation continue) | 2/4 | Documentée | Documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| ENCG Marrakech — École Nationale de Commerce et de GestionLicence Professionnelle : Administration et Management des Ressources Humaines | 1/4 | Non documentée | Documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| ENCG Marrakech — École Nationale de Commerce et de GestionMaster d'Université : Management des Ressources Humaines | 1/4 | Non documentée | Documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| ESCA École de ManagementExecutive Master Gestion des Ressources Humaines | 1/4 | Non documentée | Documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales d'El Jadida — Université Chouaïb DoukkaliMaster Spécialisé Management des Ressources Humaines | 1/4 | Non documentée | Déduite par Atlaris | Documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| Groupe ISCAEMastère Spécialisé : Management des Ressources Humaines et Transformation | 1/4 | Non documentée | Documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| Groupe ISCAEMastère Spécialisé Management des Ressources Humaines | 1/4 | Documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| HEC Rabat Business SchoolExecutive Master Management et Ressources Humaines | 0/4 | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| ISGA — Institut Supérieur d'Ingénierie et des AffairesLicence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines | 0/4 | Non documentée | Non documentée | Déduite par Atlaris | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| ISGA — Institut Supérieur d'Ingénierie et des AffairesMaster Management des Ressources Humaines | 1/4 | Non documentée | Non documentée | Documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| UIR — Rabat Business SchoolExecutive Master en Management Stratégique des Ressources Humaines | 1/4 | Non documentée | Documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
| Université MundiapolisExecutive Master en Management des Ressources Humaines | 0/4 | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée | Non documentée |
- C1 — Ingénierie de formation (essentielle)
- C2 — Analyse des besoins en compétences (essentielle)
- C3 — Gestion du plan de formation (essentielle)
- C4 — Financement de la formation (essentielle)
- C5 — Évaluation des acquis
- C6 — Gestion de prestataires
- C7 — Pilotage budgétaire
- C8 — Droit de la formation
Les preuves
Pour chaque programme, le libellé relevé qui documente chaque compétence, la page source et la date de vérification. Une compétence absente de cette liste est non documentée sur la fiche.
EDEMIA Business School · EDEMIA, éditeur d’Atlaris
MBA Management des Ressources Humaines
0 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 3 août 2026
Aucune compétence du référentiel documentée.
EMAA Business School
MBA en Gestion des Ressources Humaines
0 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 16 juillet 2026
Aucune compétence du référentiel documentée.
ENCG Casablanca — École Nationale de Commerce et de Gestion
Management des Ressources Humaines (MRH)
2 des 4 compétences essentielles mesurables documentées · vérifié le 20 juillet 2026
- Ingénierie de formation ← « ingénierie de la formation et des compétences »
- Analyse des besoins en compétences ← « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) »
ENCG El Jadida — École Nationale de Commerce et de Gestion
Master d'université — Management des Ressources Humaines (Formation continue)
2 des 4 compétences essentielles mesurables documentées · vérifié le 22 juillet 2026
- Ingénierie de formation ← « concevoir et déployer l'ingénierie de formation »
- Analyse des besoins en compétences ← « gérer les emplois et les compétences (GPEC) »
ENCG Marrakech — École Nationale de Commerce et de Gestion
Licence Professionnelle : Administration et Management des Ressources Humaines
1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 20 août 2026
- Analyse des besoins en compétences ← « piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) »
ENCG Marrakech — École Nationale de Commerce et de Gestion
Master d'Université : Management des Ressources Humaines
1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 19 août 2026
- Analyse des besoins en compétences ← « mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) »
ESCA École de Management
Executive Master Gestion des Ressources Humaines
1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 20 juillet 2026
- Analyse des besoins en compétences ← « Rémunération et GPEC »
Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales d'El Jadida — Université Chouaïb Doukkali
Master Spécialisé Management des Ressources Humaines
1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 22 juillet 2026
- Gestion du plan de formation ← « piloter la formation professionnelle »
Déduites par Atlaris, non comptées : Analyse des besoins en compétences.
Groupe ISCAE
Mastère Spécialisé : Management des Ressources Humaines et Transformation
1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 20 juillet 2026
- Analyse des besoins en compétences ← « Gestion Prévisionnelle des emplois et développement des compétences »
Groupe ISCAE
Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines
1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 16 juillet 2026
- Ingénierie de formation ← « Ingénierie de formation »
HEC Rabat Business School
Executive Master Management et Ressources Humaines
0 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 20 juillet 2026
Aucune compétence du référentiel documentée.
ISGA — Institut Supérieur d'Ingénierie et des Affaires
Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines
0 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 26 août 2026
Aucune compétence du référentiel documentée.
Déduites par Atlaris, non comptées : Gestion du plan de formation.
ISGA — Institut Supérieur d'Ingénierie et des Affaires
Master Management des Ressources Humaines
1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 26 août 2026
- Gestion du plan de formation ← « concevoir et déployer un plan de formation »
UIR — Rabat Business School
Executive Master en Management Stratégique des Ressources Humaines
1 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 20 juillet 2026
- Analyse des besoins en compétences ← « Gestion des emplois (GPEC) »
Université Mundiapolis
Executive Master en Management des Ressources Humaines
0 des 4 compétences essentielles mesurables documentée · vérifié le 16 juillet 2026
Aucune compétence du référentiel documentée.
Questions à poser à l’établissement
- La compétence « Ingénierie de formation » fait-elle l’objet d’un module identifié ? Avec quel volume horaire, et comment est-elle évaluée ?
- La compétence « Gestion du plan de formation » fait-elle l’objet d’un module identifié ? Avec quel volume horaire, et comment est-elle évaluée ?
- La compétence « Financement de la formation » fait-elle l’objet d’un module identifié ? Avec quel volume horaire, et comment est-elle évaluée ?
- Pouvez-vous me transmettre la maquette pédagogique détaillée, avec le volume horaire de chaque module ?
- Quelles compétences sont évaluées en fin de formation, et sur quelle épreuve (examen, projet, mémoire, mise en situation) ?
- Des intervenants en poste dans ce métier animent-ils une partie des enseignements ?
Pour aller plus loin
- La fiche métier Responsable formation — missions, compétences, évolution.
- Toutes les formations rattachées à ce métier dans le catalogue.
- Le baromètre complet — méthodologie, limites et données téléchargeables.
Données au 12 septembre 2026
Atlaris est édité par EDEMIA, qui exploite aussi un établissement d’enseignement supérieur. Les formations d’EDEMIA sont signalées partout où elles figurent dans les tableaux, et les mêmes règles de calcul s’appliquent à tous les établissements. Voir la page transparence.